Für Mitarbeiter ist ein umlagefinanziertes System (PAYG) obligatorisch, aufgeteilt auf die Fonds der Föderation Bosnien und Herzegowina und der Republika Srpska. Rentenalter 65 bei 15–20 Dienstjahren; Die Ersatzquoten liegen bei maximal 75 % (45 % in den ersten 20 Jahren + 1,75 % pro zusätzlichem Jahr), stehen aber vor Nachhaltigkeitsproblemen.

Ersatzquoten 45-75 %, basierend auf den Beitragsjahren, je nach Einkommen unterschiedlich; Niedrige Durchschnittsrenten tragen zur Rentnerarmut bei. Keine weit verbreitete private Zusatzrente.

Öffentliches Gesundheitssystem steht den Bewohnern über Pflichtbeiträge zur Verfügung (12,5 % Arbeitnehmer, 2 % Arbeitgeber in FBiH), aber die Qualität ist unzureichend, was zur Bevorzugung privater Optionen führt. Für den vollen Zugang benötigen Expats einen Wohnsitz und Beiträge.