Umlagefinanziertes Leistungssystem mit Pflichtbeiträgen (25,5 %); Ruhestand im Alter von 65 Jahren (Männer) bzw. 63 Jahren (Frauen, bis 2032 auf 65 Jahre ansteigend) und 15 Dienstjahren. Durch die Reformen wurden die Bedingungen für die Nachhaltigkeit verschärft, es bestehen jedoch Herausforderungen hinsichtlich der Angemessenheit.

Nettoersatzquote rund 49 % für die gesamte Berufslaufbahn; Die Angemessenheit der Leistungen nimmt aufgrund der Formel für das durchschnittliche Berufseinkommen und der Vorruhestandsstrafen ab. Als Ergänzung gibt es eine freiwillige private Altersvorsorge.