Mehrstufiges System mit grundlegender staatlicher Rente (Umlagesystem aus dem Haushalt), obligatorischen kapitalgedeckten Beiträgen (10 % Arbeitgeber an den Einheitlichen Akkumulativen Pensionsfonds, bis zum 75-fachen des Mindestlohns) und freiwilligen Optionen. Rentenalter 60 Männer/55 Frauen; Nachhaltigkeit durch ein Verhältnis von 1:1,5 Arbeitnehmern zu Rentnern belastet.

Altersrente 55 % des Durchschnittsverdienstes über 5 Jahre für Hoch-/Mittelverdiener, Minimum für Geringverdiener; aufgeschobene Erhöhungen 1 % pro zusätzlichem Jahr. Invaliditäts- und Hinterbliebenenleistungen verfügbar, aber niedrige Ersatzraten und ein hohes Rentnerverhältnis begrenzen die Angemessenheit.

Grundlegende öffentliche Gesundheitsversorgung für Einwohner, einschließlich Ausländer, verfügbar, aber die Qualität ist begrenzt, mit Abhängigkeit von privaten Optionen für eine bessere Versorgung. Arbeitgeber bieten oft eine zusätzliche Krankenversicherung an; Kosten erschwinglich, aber Zugangsprobleme in ländlichen Gebieten.