Austria opera un sólido sistema de pensiones obligatorio de reparto con contribuciones del empleador (12,55%) y de los empleados (10,25%). El sistema proporciona un fuerte reemplazo de ingresos para los trabajadores de carrera con una cobertura integral que incluye beneficios por discapacidad y sobrevivientes.

Las tasas de reemplazo de las pensiones suelen oscilar entre el 50% y el 90%, según los ingresos profesionales y el historial de contribuciones. Se requiere un período mínimo de contribución de 15 años (180 meses); Las pensiones ocupacionales y privadas complementarias son comunes entre los empleadores para mejorar los ingresos de jubilación.