Sistema de reparto de tres niveles con prestación básica definida (1% anual después de 15 años), cuentas individuales obligatorias (8% de contribución de los empleados) y pensiones privadas voluntarias (hasta 12.000 CNY/año con impuestos diferidos). Tasas de reemplazo del 40 al 60% para los trabajadores urbanos; los beneficios rurales son mínimos: ~90-200 CNY/mes.

Las tasas de reemplazo varían entre un 40% y un 60% para los ingresos medios urbanos, y son más bajas para los rurales (cerca del nivel de pobreza). Las pensiones privadas complementarias cubren <4% de los trabajadores; Alto riesgo de pobreza para las personas mayores en las zonas rurales.