Sistema de beneficio definido de reparto con una tasa de contribución del 28% (21.5% empleador, 6.5% empleado). El componente básico es el 10% del salario promedio; el relacionado con las ganancias es el 1.5% por año de servicio sobre un salario de referencia progresivamente reducido. La pensión promedio es de alrededor de 21,000 CZK/mes en 2025.

Las tasas de reemplazo varían según los ingresos y los años de servicio, típicamente 50-70% para carreras medianas debido a la fórmula progresiva. El tercer pilar de ahorro voluntario está respaldado por subsidios estatales de hasta 230 CZK/mes y deducciones fiscales.

Atención médica pública universal a través de seguro obligatorio disponible para residentes legales después de contribuciones o empleo. Hospitales de alta calidad con tiempos de espera cortos; amplias opciones privadas asequibles para expatriados.