Jubilación y prestaciones · IndiaJubilación y prestaciones en India
Visados de jubilación, pensiones y sanidad para jubilados
Programa de visa de jubilación
India no tiene una visa de jubilación específica. Los expatriados pueden utilizar opciones a largo plazo como OCI para personas de origen indio (entrada múltiple de por vida), visas de trabajo o visas de negocios; Visas de turista estándar limitadas a 6 meses con extensiones posibles.
Sistema de pensiones
sistema de reparto a través del Fondo de Previsión de los Empleados (EPF) y el Sistema Nacional de Pensiones (NPS) para el sector formal; Atal Pensión Yojana (APY) para el sector informal. Las tasas de reemplazo suelen ser del 30% al 50% para los asalariados medios, baja cobertura para los trabajadores informales (90% de la fuerza laboral).
Suficiencia de la pensión
Las bajas tasas de reemplazo (30-50%) no satisfacen las necesidades de los jubilados; Alta pobreza de personas mayores debido al empleo informal. Se alientan las pensiones privadas complementarias como el NPS, pero su aceptación es limitada.
Acceso sanitario
La asistencia sanitaria pública (Ayushman Bharat) es gratuita para las personas mayores de 70 años; la calidad varía con las brechas urbano-rurales. Hospitales privados de clase mundial pero caros; Los costos de bolsillo son altos para los expatriados sin seguro.
Coste de vida
Comunidad de jubilados
Prestaciones para mayores
Ventajas fiscales para jubilados
Se aplican tipos impositivos estándar a las pensiones extranjeras y a los ingresos de los residentes; Los DTAA con más de 90 países evitan la doble imposición. No hay exenciones fiscales especiales para jubilados como los programas NHR.
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