Jubilación y prestaciones · South KoreaJubilación y prestaciones en South Korea
Visados de jubilación, pensiones y sanidad para jubilados
Programa de visa de jubilación
Corea del Sur no ofrece una visa de jubilación dedicada para jubilados extranjeros o expatriados mayores. Las alternativas incluyen visas F-2 (residencia a largo plazo) o F-6 (matrimonio) que requieren una inversión significativa, empleo o lazos familiares, con caminos a la residencia permanente F-5 después de 5 años.
Sistema de pensiones
El Sistema Nacional de Pensiones (NPS) es un sistema de reparto (PAYG) con contribuciones del 4.5% de empleadores y empleados cada uno; tasa de reemplazo promedio de alrededor del 40% (acumulación del 1.5% durante 40 años), pensión completa a los 60 años, aumentando a 65 para 2033. Los planes complementarios DB/DC y la indemnización por despido son obligatorios para empresas con más de 5 empleados.
Suficiencia de la pensión
Las tasas de reemplazo suelen ser del 30-50% para los que ganan un salario promedio, más bajas que el promedio de la OCDE; se basa en pensiones privadas complementarias y la indemnización por despido. El aplazamiento de la pensión hasta por 5 años aumenta los beneficios en un 7.2% anualmente, pero la adecuación se ve desafiada por la baja fertilidad y el envejecimiento de la población.
Acceso sanitario
El Seguro Nacional de Salud Universal (NHI) cubre a los residentes legales después de 6 meses; hospitales de clase mundial con costos bajos (3-5% de los ingresos). Los expatriados con visas de largo plazo acceden a atención pública/privada de manera asequible, clasificado entre los mejores a nivel mundial por su calidad y eficiencia.
Coste de vida
Comunidad de jubilados
Prestaciones para mayores
Ventajas fiscales para jubilados
Se aplican tasas impositivas estándar a las pensiones e ingresos extranjeros; no existen programas especiales para jubilados como el NHR. Las pensiones extranjeras se gravan progresivamente hasta el 45%, con algunas exenciones fiscales según el país de origen.
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