L'Autriche dispose d'un solide système de retraite légal par répartition (PAYG) avec des cotisations de l'employeur (12,55 %) et des salariés (10,25 %). Le système offre un remplacement de revenu important aux travailleurs de carrière avec une couverture complète comprenant des prestations d'invalidité et de survivant.

Les taux de remplacement des pensions varient généralement entre 50 et 90 % en fonction des revenus de carrière et des antécédents de cotisation. Période de cotisation minimale de 15 ans (180 mois) requise ; les retraites professionnelles et privées complémentaires sont courantes parmi les employeurs pour améliorer les revenus de retraite.