Système de retraite par répartition à prestations définies avec un taux de cotisation de 28 % (21,5 % employeur, 6,5 % employé). La composante de base représente 10 % du salaire moyen ; la composante liée aux revenus est de 1,5 % par année de service sur un salaire de référence progressivement dégressif. La pension moyenne est d'environ 21 000 CZK/mois en 2025.

Les taux de remplacement varient en fonction des revenus et des années de service, généralement de 50 à 70 % pour les carrières médianes en raison de la formule progressive. Le troisième pilier d'épargne volontaire est soutenu par des subventions de l'État allant jusqu'à 230 CZK/mois et des déductions fiscales.

Soins de santé publics universels via une assurance légale disponible pour les résidents légaux après cotisations ou emploi. Hôpitaux de haute qualité avec des délais d'attente courts ; nombreuses options privées abordables pour les expatriés.