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Retraite et avantages en Guam

Visas de retraite, pensions et soins de santé pour les retraités

Programme de visa retraite

Guam n'offre pas de programme de visa de retraite dédié. En tant que territoire américain, l’éligibilité à la retraite suit les directives fédérales américaines. Les ressortissants étrangers peuvent établir leur résidence grâce à un emploi, un parrainage familial ou un visa d'investisseur en vertu de la loi américaine sur l'immigration.

Système de retraite

Bon
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6.5/10

La Caisse de retraite du gouvernement de Guam offre des pensions à prestations définies pour les embauches antérieures à 1995 et des régimes à cotisations définies 401(a) pour les embauches postérieures à 1995. Rentes d'invalidité calculées à 66,67 % de la moyenne des trois salaires annuels les plus élevés avec des exigences de service minimum (5-6 ans).

Adéquation des pensions

Bon
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6.0/10

L’adéquation de la retraite varie selon la date d’embauche et le type de régime. Les membres à prestations définies reçoivent des taux de remplacement d'invalidité de 66,67 % ; les membres à cotisations définies dépendent des soldes des comptes individuels et du rendement des investissements. Données limitées sur les taux de remplacement globaux pour la retraite standard.

Accès aux soins de santé

Bon
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7.0/10

L'éligibilité à Medicare commence à 65 ans pour les résidents américains, y compris Guam. Les employés du gouvernement bénéficient d'une assurance vie de base (somme forfaitaire de 10 000 $). L’accès aux soins de santé dépend de l’inscription à Medicare et d’une assurance privée complémentaire pour les retraités d’avant 65 ans.

Coût de la vie

Passable
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5.5/10

Communauté de retraités

Passable
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4.0/10

Avantages fiscaux pour les retraités

Les taux d’imposition fédéraux américains standard s’appliquent aux pensions et aux revenus de retraite. Pas d’avantages fiscaux territoriaux particuliers pour les retraités. Guam suit l'Internal Revenue Code des États-Unis en ce qui concerne l'imposition des comptes de retraite et les pénalités de retrait anticipé (10 % avant 55 ans pour les régimes 401(a)).