La Guinée gère un système de sécurité sociale à prestations définies (CNSS) avec des pensions de vieillesse offrant un remplacement de salaire de 2 % par année de cotisation, plafonné à 80 % du salaire moyen. Le régime de retraite de la fonction publique couvre séparément les fonctionnaires. Des problèmes de durabilité du système existent en raison de la couverture limitée et de la prévalence de l’économie informelle.

Les taux de remplacement des pensions atteignent un maximum de 80 %, mais sont en moyenne nettement inférieurs en raison des écarts de cotisation. Peu d’employeurs offrent des prestations de retraite supplémentaires ; la plupart des travailleurs ne disposent pas d’une couverture de retraite privée adéquate pour une retraite confortable.