Retraite et avantages · South KoreaRetraite et avantages en South Korea
Visas de retraite, pensions et soins de santé pour les retraités
Programa de visa de jubilación
La Corée du Sud n'offre pas de visa de retraite dédié aux retraités étrangers ou aux expatriés seniors. Les alternatives incluent les visas F-2 (résidence de longue durée) ou F-6 (mariage) nécessitant un investissement significatif, un emploi ou des liens familiaux, avec des voies vers la résidence permanente F-5 après 5 ans.
Sistema de pensiones
Le Régime National de Pensions (NPS) est un système par répartition (PAYG) avec des cotisations de 4,5 % de la part des employeurs et des employés ; le taux de remplacement moyen est d'environ 40 % (1,5 % d'acquisition sur 40 ans), la pension complète à 60 ans passera à 65 ans d'ici 2033. Les régimes complémentaires à prestations définies (DB) / à cotisations définies (DC) et les indemnités de départ sont obligatoires pour les entreprises de 5 employés ou plus.
Suficiencia de la pensión
Les taux de remplacement sont généralement de 30 à 50 % pour les revenus moyens, inférieurs à la moyenne de l'OCDE ; ils reposent sur des pensions privées complémentaires et des indemnités de départ. Le report de la pension jusqu'à 5 ans augmente les prestations de 7,2 % par an, mais l'adéquation est remise en question par la faible fécondité et le vieillissement de la population.
Acceso sanitario
L'Assurance Maladie Nationale Universelle (NHI) couvre les résidents légaux après 6 mois ; hôpitaux de classe mondiale avec des coûts faibles (3-5 % du revenu). Les expatriés titulaires de visas de longue durée accèdent à des soins publics/privés à des prix abordables, classés parmi les meilleurs au monde pour la qualité et l'efficacité.
Coste de vida
Comunidad de jubilados
Prestaciones para mayores
Ventajas fiscales para jubilados
Les taux d'imposition standard s'appliquent aux pensions et revenus étrangers ; il n'existe pas de programmes spéciaux pour les retraités comme le NHR. Les pensions étrangères sont imposées progressivement jusqu'à 45 %, avec certains allégements conventionnels selon le pays d'origine.
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