Retraite et avantages · ThailandRetraite et avantages en Thailand
Visas de retraite, pensions et soins de santé pour les retraités
Programme de visa retraite
Non-Immigrant O-A (Visa de Retraite)
Nécessite d'avoir 50 ans et plus, un dépôt bancaire de 800 000 THB (conservé 2 mois) ou un revenu/pension mensuel de 65 000 THB, ou une combinaison. Accorde un séjour d'un an, renouvelable indéfiniment avec des prolongations annuelles et un rapport tous les 90 jours. La variante O-A exige une assurance maladie (couverture de 400 000 pour les hospitalisations / 40 000 pour les consultations externes).
Système de retraite
Assurance sociale par répartition (PAYG) pour le secteur formel (âge 55 ans, 180 mois de cotisations, taux de remplacement de 3% sur les revenus de 1 650 à 15 000 THB/mois). Allocation universelle non contributive de vieillesse de 600 à 1 000 THB/mois basée sur l'âge de 60 ans et plus ; couverture limitée et faibles prestations indiquent un système faible.
Adéquation des pensions
Des taux de remplacement très faibles (3% pour les assurés) et une allocation forfaitaire minimale (600-1 000 THB/mois) ne répondent pas aux besoins des retraités ; risque élevé de pauvreté sans épargne privée. Les fonds supplémentaires RMF/SSF offrent des incitations fiscales mais sont peu utilisés.
Accès aux soins de santé
Régime public de couverture universelle de qualité pour les Thaïlandais ; les expatriés/retraités dépendent d'hôpitaux privés abordables (de classe mondiale dans les villes) ou de l'assurance requise pour le visa O-A. Coûts faibles mais assurance obligatoire pour les visas de long séjour.
Coût de la vie
Communauté de retraités
Avantages seniors
Avantages fiscaux pour les retraités
Les taux d'imposition standard s'appliquent aux pensions et revenus étrangers ; à partir de 2024, les revenus de source étrangère rapatriés par les résidents de plus de 180 jours sont imposables. Pas d'exemptions spéciales pour les retraités ni de programmes de type NHR.
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