Zweiteiliges System, das Komponenten der Leistungszusage (Defined Benefit) und der Beitragszusage (Defined Contribution) kombiniert. Frühzeitiger Ruhestand ab 55 Jahren möglich, regulärer Ruhestand mit 65 Jahren. Das System deckt Angestellte der Regierung und gesetzlicher Behörden mit gestuften Ruhestandsoptionen ab.

Altersleistungen sind ab 55 Jahren zugänglich, mit der Flexibilität, über 65 hinaus zu arbeiten, um die Rente aufzustocken. Zusätzliche private Renten werden gefördert; ein vorzeitiger Ruhestand vor 65 Jahren führt zu gekürzten Leistungen.

Obligatorische Krankenversicherung für alle Einwohner über zugelassene Anbieter erforderlich. Der SHIC-Plan (Standard Health Insurance Coverage) kostet 167 CI$/Monat für gesunde 65-Jährige, mit einem jährlichen Maximum von 100.000 CI$ und einem lebenslangen Maximum von 1.000.000 CI$. Die Deckung wird als unzureichend anerkannt; eine zusätzliche private Versicherung wird empfohlen.