Gemischtes beitragsorientiertes System, das individuelle AFP-Konten (10 % Arbeitnehmerbeitrag) mit neuen Sozialversicherungsleistungen (FAPP) kombiniert, die durch Arbeitgeberbeiträge finanziert werden. Übergang zu 8,5 % Gesamtbeitrag des Arbeitgebers bis 2033, wobei die Leistungen auf dem angesammelten Kapital und den Beitragsjahren basieren.

Chile bietet ein duales Gesundheitssystem mit öffentlichen FONASA- und privaten Versicherungsoptionen. Rechtmäßige Einwohner ab 65 Jahren haben Zugang zur öffentlichen Gesundheitsversorgung; Die Qualität variiert je nach Region. Private Gesundheitsversorgung ist weithin verfügbar, erfordert jedoch eine separate Versicherung oder eine Selbstzahlung.