PAYG-System über INSS mit Beiträgen von Arbeitgebern/Arbeitnehmern; Renteneintrittsalter 60–65, Ersatzquote bis zu 40–60 % des durchschnittlichen Verdienstes der letzten 60 Monate für mehr als 180 Monate Versicherungsschutz, mindestens 50 % des Mindestlohns. Das System weist Implementierungsprobleme und eine begrenzte Abdeckung auf.

Niedrige Ersatzquoten (40-60 %) und Mindestleistungen erfüllen nicht die Bedürfnisse der Rentner; Zusatzrenten sind außerhalb multinationaler Unternehmen selten, hohe Armut unter Rentnern aufgrund der Dominanz der informellen Wirtschaft.

Begrenzte öffentliche Gesundheitsversorgung durch INSS-Beiträge bei schlechter Infrastruktur und schlechtem Zugang; Arbeitgeber bieten oft Zusatzversicherungen an, private Pflege ist teuer und ungleichmäßig verfügbar.