Individuelles Kontensystem (SAP) mit 13,75 % Beiträgen (7,25 % Arbeitnehmer, 7,75 % Arbeitgeber nach den Reformen von 2023); maximaler Leistungsanspruch 3.000 USD. Reformen zielen auf Nachhaltigkeit durch die Abschaffung der Beitragsbemessungsgrenze ab, aber die Ersatzraten bleiben mit 40-60 % moderat.

Renteneintrittsalter 55 (Frauen)/60 (Männer) oder 30 Dienstjahre; Leistungen hängen von den Ersparnissen ab, wobei die meisten Renten 2023 um 30 % erhöht wurden. Zusätzliche Pläne sind selten (7 % der Arbeitgeber), die Angemessenheit ist für Geringverdiener begrenzt.

Die öffentliche Gesundheitsversorgung über ISSS (7,5 % Arbeitgeber-, 3 % Arbeitnehmerbeiträge) deckt Rentner mit grundlegenden Leistungen ab. Erschwingliche private Optionen sind verfügbar, aber Qualität und Zugang variieren mit einigen Einschränkungen für Expats.