Guinea verfügt über ein leistungsorientiertes Sozialversicherungssystem (CNSS) mit Altersrenten, die 2 % Lohnersatz pro Beitragsjahr bieten und auf 80 % des Durchschnittsverdienstes begrenzt sind. Die Beamtenvorsorge deckt die Beamten gesondert ab. Aufgrund der begrenzten Abdeckung und der Verbreitung der informellen Wirtschaft bestehen Bedenken hinsichtlich der Nachhaltigkeit des Systems.

Die Rentenersatzquoten erreichen maximal 80 %, sind aber aufgrund von Beitragslücken im Durchschnitt deutlich niedriger. Nur wenige Arbeitgeber bieten zusätzliche Altersvorsorgeleistungen an; Den meisten Arbeitnehmern fehlt eine angemessene private Altersvorsorge für einen komfortablen Ruhestand.