Das libanesische Rentensystem sieht eine obligatorische End-of-Service-Entschädigung (EOSI) über NSSF für Arbeitnehmer im Privatsektor vor, die Pauschalzahlungen auf der Grundlage des letzten Gehalts und der Dienstjahre (1–3 Monate pro Jahr) vorsieht. Der öffentliche Sektor verfügt über separate lebenslange Renten bis zu 85 % des Gehalts; Das System ist schwach, mit niedrigen Ersatzquoten von unter 40 % und laufenden Reformen zur schrittweisen Abschaffung von EOSI.

Pauschal-EOSI bietet eine begrenzte Angemessenheit für den Ruhestandsbedarf, mit Leistungen wie dem letzten Monatsverdienst multipliziert mit Dienstjahren plus Extras für mehr als 20 Jahre, aber keine laufenden Renten für den privaten Sektor, was zu hoher Altersarmut führt. Zusätzliche private Ersparnisse sind angesichts der wirtschaftlichen Instabilität unerlässlich.

Der Zugang zur Gesundheitsversorgung ist für Rentner begrenzt, da die NSSF den Beitragszahlern einige Erstattungen gewährt, aber das öffentliche System ist unterfinanziert und die private Pflege ist angesichts der Wirtschaftskrise teuer. Expats sind auf private Versicherungen angewiesen; Die Qualität schwankt aufgrund der Engpässe in vielen Einrichtungen.