Vorsorgefondssystem (kein traditionelles PAYG-System) wurde 1987 eingeführt. Obligatorisch für Mitarbeiter, die mehr als 3.000 VUV pro Monat verdienen; Mitglieder erhalten einen Pauschalbetrag der Beiträge zuzüglich aufgelaufener Zinsen im Rentenalter von 55 Jahren. Begrenzte Daten zur Ersatzquote verfügbar; System, das als Sparmechanismus und nicht als Einkommensersatzprogramm konzipiert ist.

Die Rentenleistungen werden als Pauschalbetrag der Arbeitnehmer-/Arbeitgeberbeiträge zuzüglich Zinsen und nicht als laufendes Renteneinkommen gezahlt. Die Angemessenheit hängt von der Beitragshistorie und der Fondsleistung ab; Es wurden keine umfassenden Daten zur Ersatzrate veröffentlicht. Freiwillige Beiträge werden eingeführt, um mehr Einsparungen zu ermöglichen.

Es gibt ein öffentliches Gesundheitssystem, es liegen jedoch nur begrenzte Daten über den Zugang und die Qualität speziell für Rentner vor. Inselstaat mit Grundausstattung; Expats sind in der Regel auf private Gesundheitsversorgung oder Medizintourismus nach Australien/Neuseeland angewiesen. Gesundheitskosten für Rentner nicht umfassend dokumentiert.