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Jubilación y prestaciones en Bhutan

Visados de jubilación, pensiones y sanidad para jubilados

Programa de visa de jubilación

No existe un programa de visa de jubilación o ingresos pasivos dedicado para extranjeros en Bután. Los expatriados pueden solicitar visas de negocios, trabajo o turista (hasta 30 días, prorrogables), pero la residencia a largo plazo requiere empleo, inversión o matrimonio; no hay un camino hacia la residencia permanente para jubilados.

Sistema de pensiones

Aceptable
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5.2/10

El Fondo Nacional de Pensiones y Previsión (NPPF) opera un sistema de dos niveles: Nivel 1 pensión de reparto (PAYG) después de 23 años de afiliación y edad de jubilación (típicamente 58-60), Nivel 2 fondo de previsión de suma global. El empleador contribuye con el 10%, el empleado con el 5%; la tasa de reemplazo promedio es de alrededor del 45% del salario final.

Suficiencia de la pensión

Aceptable
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4.8/10

La fórmula de la pensión proporciona el 45% del salario básico final multiplicado por los años de servicio dividido por 27, lo que requiere carreras largas para una adecuación. El fondo de previsión de suma global complementa, pero la cobertura se limita a los trabajadores del sector formal; existen anualidades privadas para ingresos suplementarios.

Acceso sanitario

Bueno
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7.1/10

Atención médica básica universal gratuita a través del sistema público disponible para los ciudadanos; los expatriados necesitan permisos de trabajo o residencia para acceder, de lo contrario se requiere atención privada o seguro. La calidad es decente en áreas urbanas como Thimphu, pero las instalaciones rurales son limitadas.

Coste de vida

Excelente
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8.3/10

Comunidad de jubilados

Deficiente
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1.5/10

Prestaciones para mayores

Deficiente
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3.2/10

Ventajas fiscales para jubilados

Se aplican tasas impositivas estándar a las pensiones e ingresos extranjeros (0-30% progresivo); no existen programas fiscales especiales para jubilados, exenciones o tributación territorial para expatriados. Las contribuciones a la seguridad social son del 5% para empleadores y empleados, respectivamente.