Sistema de reparto obligatorio para los empleados, dividido entre los fondos de la Federación de BiH y la República Srpska. Edad de jubilación 65 años con 15 a 20 años de servicio; tasas de reemplazo de hasta el 75% como máximo (45% durante los primeros 20 años + 1,75% por año adicional), pero enfrenta problemas de sostenibilidad.

Tasas de reemplazo del 45% al ​​75% según los años de contribución, que varían según los ingresos; Las pensiones medias bajas contribuyen a la pobreza de los jubilados. No hay pensiones privadas complementarias generalizadas.

Sistema de salud público disponible para los residentes a través de contribuciones obligatorias (12,5% de los empleados, 2% de los empleadores en la Federación de Bosnia y Herzegovina), pero la calidad es insuficiente, lo que lleva a preferir opciones privadas. Los expatriados necesitan residencia y contribuciones para tener acceso completo.