Sistema de tres pilares: primer pilar obligatorio de reparto (15% de contribución), segundo pilar de capitalización obligatorio (5%) y tercer pilar voluntario. Reformado en 2002 para la sostenibilidad en medio de desafíos demográficos.

Las tasas de reemplazo varían según los ingresos y los años cotizados, típicamente del 50-80% para carreras completas; las pensiones mínimas aseguran una protección básica, pero se recomiendan ahorros suplementarios debido a las presiones del envejecimiento de la población.