Sistema de reparto vía INSS con aportes de empleadores/empleados; edad de jubilación entre 60 y 65 años, tasa de reemplazo de hasta 40-60% de los ingresos promedio durante los últimos 60 meses para una cobertura de más de 180 meses, mínimo 50% del salario mínimo. El sistema enfrenta problemas de implementación y cobertura limitada.

Las bajas tasas de reemplazo (40-60%) y los beneficios mínimos no satisfacen las necesidades de los jubilados; pensiones complementarias poco comunes fuera de las multinacionales, alta pobreza entre los jubilados debido al predominio de la economía informal.

Atención sanitaria pública limitada a través de contribuciones del INSS con infraestructura y acceso deficientes; Los empleadores suelen ofrecer seguros complementarios y la asistencia privada es cara y desigualmente disponible.