Sistema de cuentas individuales (SAP) con contribuciones del 13.75% (7.25% empleado, 7.75% empleador después de las reformas de 2023); beneficio máximo $3,000 USD. Las reformas buscan la sostenibilidad eliminando el tope salarial, pero las tasas de reemplazo se mantienen moderadas entre el 40% y el 60%.

Edad de jubilación 55 (mujeres)/60 (hombres) o 30 años de servicio; los beneficios dependen de los ahorros, con la mayoría de las pensiones aumentadas un 30% en 2023. Los planes suplementarios son raros (7% de los empleadores), la adecuación es limitada para los que tienen ingresos bajos.

La atención médica pública a través del ISSS (7.5% empleador, 3% contribuciones del empleado) cubre a los jubilados con servicios básicos. Hay opciones privadas asequibles disponibles, pero la calidad y el acceso varían con algunas limitaciones para los expatriados.