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Jubilación y prestaciones en Guam

Visados de jubilación, pensiones y sanidad para jubilados

Programa de visa de jubilación

Guam no ofrece un programa exclusivo de visas de jubilación. Como territorio de EE. UU., la elegibilidad para la jubilación sigue las pautas federales de EE. UU. Los ciudadanos extranjeros pueden establecer residencia a través de empleo, patrocinio familiar o visas de inversionista según la ley de inmigración de los Estados Unidos.

Sistema de pensiones

Bueno
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6.5/10

El Fondo de Jubilación del Gobierno de Guam proporciona pensiones de beneficios definidos para contrataciones anteriores a 1995 y planes de contribución definida 401(a) para contrataciones posteriores a 1995. Anualidades por invalidez calculadas en 66,67% del promedio de los tres salarios anuales más altos con requisitos mínimos de servicio (5-6 años).

Suficiencia de la pensión

Bueno
0510
6.0/10

La adecuación de la pensión varía según la fecha de contratación y el tipo de plan. Los miembros de beneficios definidos reciben tasas de reemplazo por discapacidad del 66,67%; Los miembros de contribución definida dependen de los saldos de las cuentas individuales y del rendimiento de las inversiones. Datos limitados sobre las tasas generales de reemplazo para la jubilación estándar.

Acceso sanitario

Bueno
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7.0/10

La elegibilidad para Medicare comienza a los 65 años para los residentes de EE. UU., incluido Guam. Los empleados del gobierno reciben cobertura de vida básica (suma global de 10.000 dólares). El acceso a la atención médica depende de la inscripción en Medicare y del seguro privado complementario para jubilados menores de 65 años.

Coste de vida

Aceptable
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5.5/10

Comunidad de jubilados

Aceptable
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4.0/10

Ventajas fiscales para jubilados

Las tasas impositivas federales estándar de EE. UU. se aplican a las pensiones y los ingresos de jubilación. No hay beneficios fiscales territoriales especiales para los jubilados. Guam sigue el Código de Impuestos Internos de EE. UU. en materia de impuestos sobre las cuentas de jubilación y sanciones por retiro anticipado (10% antes de los 55 años para los planes 401(a)).