El sistema de reparto (PAYG) a través de la Organización de la Seguridad Social y el Fondo de Pensiones de los Funcionarios Públicos cubre a los empleados con pensiones de vejez a los 60 años (hombres)/55 años (mujeres) después de 20 años de cotizaciones. La sustitución promedio se basa en las ganancias de los últimos 2 años divididas por 30 veces los años de cotización, hasta 35 años; enfrenta problemas de sostenibilidad.

Las tasas de reemplazo varían según las cotizaciones y los ingresos, con una pensión mínima equivalente al salario de un trabajador no cualificado (11M IRR/mes); pensiones parciales para <20 años. Las opciones privadas suplementarias son limitadas, con alto riesgo de pobreza para los cotizantes bajos.

La atención médica pública de seguro social está disponible para los residentes asegurados a través de la Seguridad Social; cobertura para cotizantes y familias. La calidad es moderada con disparidades urbano-rurales; existen opciones privadas, pero los expatriados necesitan estatus legal para acceder.