El sistema contributivo de reparto proporciona una pensión de vejez a partir de los 60 años con una cobertura de más de 20 años; El beneficio es del 20% del ingreso promedio más el 1,33% por 12 meses adicionales, con un límite del 80% y un mínimo del 60% del salario mínimo regional. La cobertura limitada y las bajas tasas de reemplazo indican una sostenibilidad débil.

Las tasas de reemplazo suelen ser inferiores al 50% para la mayoría debido a carreras cortas y límites de contribución bajos (MRU 7.000); alto riesgo de pobreza entre las personas mayores, ya que las pensiones privadas complementarias son raras y las prestaciones de jubilación de los empleadores poco comunes.

Atención sanitaria pública gratuita disponible para los residentes, pero la calidad es baja y las instalaciones son limitadas fuera de las zonas urbanas; la mayoría depende de atención privada costosa, y la seguridad social cubre la enfermedad y la maternidad únicamente para los contribuyentes.