sistema de reparto de prestación definida con aportes obligatorios (25,5%); jubilación a los 65 (hombres)/63 (mujeres, llegando a 65 años en 2032) y 15 años de servicio. Las reformas endurecieron las condiciones para la sostenibilidad, pero enfrentan desafíos de adecuación.

Tasa de reemplazo neta de alrededor del 49% para toda la carrera; los beneficios disminuyen en adecuación con la fórmula de ingresos promedio de carrera y las penalizaciones por jubilación anticipada. Pensiones privadas voluntarias disponibles como complemento.