Retraite et avantages · BhutanRetraite et avantages en Bhutan
Visas de retraite, pensions et soins de santé pour les retraités
Programme de visa retraite
Il n'existe pas de programme de visa de retraite ou de revenu passif dédié aux étrangers au Bhoutan. Les expatriés peuvent demander des visas d'affaires, de travail ou de tourisme (jusqu'à 30 jours, prolongeables), mais la résidence à long terme nécessite un emploi, un investissement ou un mariage ; il n'y a pas de voie vers la résidence permanente pour les retraités.
Système de retraite
Le Fonds national de pension et de prévoyance (NPPF) gère un système à deux niveaux : Niveau 1 : pension par répartition (PAYG) après 23 ans d'adhésion et l'âge de la retraite (généralement 58-60 ans), Niveau 2 : fonds de prévoyance sous forme de somme forfaitaire. L'employeur cotise 10 %, l'employé 5 % ; le taux de remplacement moyen est d'environ 45 % du salaire final.
Adéquation des pensions
La formule de calcul de la pension prévoit 45 % du salaire de base final multiplié par les années de service divisé par 27, ce qui exige de longues carrières pour une adéquation suffisante. Le fonds de prévoyance sous forme de somme forfaitaire complète, mais la couverture est limitée aux travailleurs du secteur formel ; des rentes privées sont disponibles pour un revenu supplémentaire.
Accès aux soins de santé
Des soins de santé de base universels et gratuits via le système public sont disponibles pour les citoyens ; les expatriés ont besoin de permis de travail ou de résidence pour y avoir accès, sinon des soins privés ou une assurance sont requis. La qualité est décente dans les zones urbaines comme Thimphu, mais les installations rurales sont limitées.
Coût de la vie
Communauté de retraités
Avantages seniors
Avantages fiscaux pour les retraités
Les taux d'imposition standard s'appliquent aux pensions et revenus étrangers (0-30 % progressif) ; il n'y a pas de programmes fiscaux spéciaux pour les retraités, d'exemptions ou de taxation territoriale pour les expatriés. Les cotisations de sécurité sociale sont de 5 % chacun pour les employeurs/employés.
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