Système par répartition obligatoire à prestations définies géré par l'INSS avec cotisations patronales (6 %) et salariales (4 %). Âge de la retraite à 60 ans, nécessite 15 ans de couverture ; le taux de remplacement commence à 30 % plus 2 % par année supplémentaire, maximum 80 % du salaire moyen, dernier ajustement en 2010.

Les pensions remplacent jusqu'à 80 % pour les cotisants de longue date, mais sont en moyenne inférieures en raison des bas salaires et de l'économie informelle ; minimum 60 % du salaire minimum national. Plans complémentaires d'employeur rares, forte pauvreté des personnes âgées.

Système de santé public limité avec des installations de base ; une couverture médicale obligatoire existe, mais sa qualité est faible et son accès est médiocre en dehors des zones urbaines. Les soins privés sont chers et rares pour les expatriés ; les frais remboursables sont élevés.