Système contributif par répartition via la Caisse Nationale de Sécurité Sociale (CNSS) avec un âge de départ à la retraite de 60 ans (anticipé à 55 ans), nécessitant 180 mois de cotisations. Taux de remplacement de 40% du salaire moyen +1% par 12 mois supplémentaires jusqu'à un maximum de 80%; minimum 60% du salaire minimum (35 000 XAF); faible couverture et problèmes de durabilité.

Les faibles taux de remplacement (40-80%) et l'exigence stricte de 15 ans de cotisations limitent l'adéquation pour la plupart; les pensions privées supplémentaires sont rares. Risque élevé de pauvreté pour les non-cotisants; allocation de vieillesse pour 120-180 mois de cotisations.

Système de santé public très limité avec des infrastructures médiocres, des pénuries et une faible qualité due à l'instabilité. Les options privées sont rares et coûteuses; les expatriés dépendent de l'évacuation médicale ou d'une assurance personnelle.