Système PAYG via INSS avec cotisations employeurs/employés ; âge de la retraite 60-65 ans, taux de remplacement jusqu'à 40-60 % du salaire moyen des 60 derniers mois pour une couverture de plus de 180 mois, minimum 50 % du salaire minimum. Le système est confronté à des problèmes de mise en œuvre et à une couverture limitée.

Les faibles taux de remplacement (40 à 60 %) et les prestations minimales ne parviennent pas à répondre aux besoins des retraités ; retraites complémentaires rares en dehors des multinationales, pauvreté élevée des retraités en raison de la domination de l'économie informelle.

Soins de santé publics limités via les contributions de l’INSS avec des infrastructures et un accès médiocres ; les employeurs proposent souvent une assurance complémentaire, des soins privés coûteux et inégalement disponibles.