Système hybride avec répartition (éliminé depuis 2003) et comptes individuels pour les jeunes travailleurs. Pensions basées sur les soldes des comptes via des rentes ou des retraits ; minimum lié au salaire.

Les taux de remplacement varient selon les cotisations et le solde du compte ; pas de taux standard signalés, pension minimum au salaire minimum légal. Pensions privées complémentaires communes pour adéquation.

Des soins de santé publics disponibles mais de qualité variable ; hôpitaux privés préférés des expatriés. Accès pour les retraités via la résidence, avec des réductions pour les seniors ; coûts abordables mais assurance recommandée.