Système de compte individuel (SAP) avec 13,75 % de cotisations (7,25 % employé, 7,75 % employeur après les réformes de 2023) ; prestation maximale de 3 000 USD. Les réformes visent la durabilité en supprimant le plafond de rémunération, mais les taux de remplacement restent modérés, entre 40 et 60 %.

Âge de la retraite 55 ans (femmes)/60 ans (hommes) ou 30 ans de service ; les prestations dépendent de l'épargne, la plupart des pensions ayant augmenté de 30 % en 2023. Les régimes complémentaires sont rares (7 % des employeurs), l'adéquation est limitée pour les faibles revenus.

Les soins de santé publics via l'ISSS (7,5 % employeur, 3 % cotisations employé) couvrent les retraités avec des services de base. Des options privées abordables sont disponibles, mais la qualité et l'accès varient avec certaines limitations pour les expatriés.