Retraite et avantages · IndiaRetraite et avantages en India
Visas de retraite, pensions et soins de santé pour les retraités
Programme de visa retraite
L'Inde n'a pas de visa de retraite dédié. Les expatriés peuvent utiliser des options à long terme telles que l'OCI pour les personnes d'origine indienne (entrées multiples à vie), les visas de travail ou les visas d'affaires ; visas touristiques standards limités à 6 mois avec prolongations possibles.
Système de retraite
Système par répartition via le Fonds de Prévoyance des Employés (EPF) et le Système National de Retraite (NPS) pour le secteur formel ; Atal Pension Yojana (APY) pour le secteur non organisé. Taux de remplacement généralement de 30 à 50 % pour les salariés médians, faible couverture pour les travailleurs informels (effectif de 90 %).
Adéquation des pensions
Les faibles taux de remplacement (30 à 50 %) ne parviennent pas à répondre aux besoins des retraités ; pauvreté élevée des personnes âgées en raison de l’emploi informel. Les retraites privées complémentaires comme le NPS sont encouragées mais leur utilisation est limitée.
Accès aux soins de santé
Soins de santé publics (Ayushman Bharat) gratuits pour les personnes âgées de plus de 70 ans ; la qualité varie en fonction des écarts entre zones urbaines et zones rurales. Hôpitaux privés de classe mondiale mais chers ; les frais à payer sont élevés pour les expatriés sans assurance.
Coût de la vie
Communauté de retraités
Avantages seniors
Avantages fiscaux pour les retraités
Les taux d'imposition standard s'appliquent aux pensions et aux revenus étrangers des résidents ; Les DTAA avec plus de 90 pays évitent la double imposition. Pas d’exonérations fiscales spéciales pour les retraités comme les programmes NHR.
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