Système par répartition géré par la Social Security Corporation (SSC) couvrant la vieillesse, l'invalidité et le décès pour les ressortissants jordaniens avec des cotisations de 21,75 % du salaire (7,5 % pour l'employé). Âge de la retraite 60-65 ans, mais couverture limitée (54 % de la population active) et préoccupations de durabilité.

Les taux de remplacement ne sont pas détaillés publiquement mais sont modestes pour les revenus médians (salaire moyen JOD 500) ; beaucoup reçoivent une somme forfaitaire si les conditions ne sont pas remplies. Les barrières d'éligibilité élevées (portées à 65 ans) entraînent une couverture insuffisante pour les non-cotisants.

Les soins de santé publics via le ministère de la Santé sont disponibles pour les résidents, mais la qualité varie avec les temps d'attente et les écarts urbains-ruraux. Les hôpitaux privés offrent de meilleurs soins aux expatriés ; pas de couverture universelle pour les étrangers, nécessitant une assurance privée.