Le système contributif par répartition offre une pension de vieillesse à partir de 60 ans avec une couverture de plus de 20 ans ; la prestation est de 20 % du salaire moyen plus 1,33 % par 12 mois supplémentaires, plafonnée à 80 %, avec un minimum à 60 % du salaire minimum régional. Une couverture limitée et de faibles taux de remplacement indiquent une faible durabilité.

Taux de remplacement généralement inférieurs à 50 % pour la plupart en raison de carrières courtes et de faibles plafonds de cotisation (7 000 MRU) ; le risque de pauvreté est élevé chez les personnes âgées, car les retraites privées complémentaires sont rares et les prestations de retraite des employeurs peu courantes.

Des soins de santé publics gratuits disponibles pour les résidents, mais de mauvaise qualité avec des installations limitées en dehors des zones urbaines ; la plupart dépendent de soins privés coûteux et la sécurité sociale couvre la maladie/maternité uniquement pour les cotisants.