Le système de sécurité sociale contributif par répartition est confronté à des déficits, avec des taux de cotisation augmentant à 7-12 % d’ici 2026 pour assurer sa viabilité. L'admissibilité à la pension de vieillesse est portée à 65 ans, le taux de remplacement maximum est réduit à 55 % du salaire moyen des 7 meilleurs des 15 dernières années.

Les pensions offrent jusqu'à 55 % de taux de remplacement basé sur les cotisations ; suppression de la retraite anticipée et allocations pour les faibles cotisants. Les réformes du système comblent les déficits mais limitent l’adéquation pour les retraités.