Retraite et avantages en Papua New Guinea

Système de prévoyance professionnelle obligatoire pour les salariés des entreprises de plus de 15 salariés ; prestations forfaitaires à 55 ans basées sur les cotisations plus intérêts. Pas de pension universelle de l’État ; couverture limitée, volontaire pour les travailleurs indépendants.

Les versements forfaitaires dépendent de l’historique des cotisations, sans taux de remplacement garanti ; insuffisante pour la plupart, car il n’existe pas de pension universelle et l’entière responsabilité incombe aux individus, ce qui conduit à une pauvreté potentielle à la retraite.

Système de santé public limité avec des infrastructures médiocres, en particulier dans les zones rurales ; soins privés disponibles mais chers et concentrés dans les centres urbains comme Port Moresby. Les expatriés ont généralement besoin d’une assurance privée pour avoir un accès adéquat.