Retraite et avantages · Saudi ArabiaRetraite et avantages en Saudi Arabia
Visas de retraite, pensions et soins de santé pour les retraités
Programme de visa retraite
Il n'existe pas de visa dédié à la retraite ou aux revenus passifs pour les expatriés en Arabie Saoudite. Les expatriés peuvent demander la Résidence Premium (visa de long séjour) avec un investissement (800 000 SAR) ou des exigences de salaire élevé, mais il n'y a pas de programme spécifique aux retraités ; les visas de visite ou de travail standard s'appliquent autrement.
Système de retraite
Système par répartition (PAYG) via GOSI pour les ressortissants saoudiens/du CCG uniquement (9 % de contribution employeur/employé chacun, passant à 11 %). Les réformes augmentent progressivement l'âge de la retraite à 65 ans et les cotisations ; aucune couverture de pension pour les expatriés étrangers, qui ne reçoivent que des indemnités de fin de service (EOSB).
Adéquation des pensions
Adéquat pour les Saoudiens avec des taux de remplacement d'environ 60-75 % pour les revenus médians, mais les expatriés ne reçoivent aucune pension d'État, s'appuyant sur une somme forfaitaire d'EOSB (la moitié/un tiers du salaire par année de service). La protection contre la pauvreté est limitée ; l'épargne privée est essentielle pour les expatriés.
Accès aux soins de santé
Soins de santé de haute qualité avec des installations modernes ; les employeurs doivent fournir une assurance médicale privée aux expatriés. Le système public (réglementé par la SFDA) est gratuit pour les Saoudiens, mais les expatriés dépendent d'une assurance parrainée par l'employeur ou d'une assurance privée avec un bon accès dans les zones urbaines.
Coût de la vie
Communauté de retraités
Avantages seniors
Avantages fiscaux pour les retraités
Pas d'impôt sur le revenu des personnes physiques en Arabie Saoudite ; les pensions étrangères, les dividendes et les plus-values sont exonérés d'impôt pour les résidents. La fiscalité territoriale ne s'applique qu'aux revenus de source saoudienne.
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