Retraite et avantages · Timor-LesteRetraite et avantages en Timor-Leste
Visas de retraite, pensions et soins de santé pour les retraités
Programme de visa retraite
Il n'existe pas de programme de visa dédié à la retraite ou aux revenus passifs au Timor-Leste. Les expatriés peuvent demander des permis de séjour standard ou des visas d'investisseur, mais il n'y a pas de voies spécifiques pour les retraités avec des exigences de revenus/âge.
Système de retraite
Un système contributif de répartition (PAYG) émergent exige 5 à 10 ans de cotisations pour la pension de vieillesse ; une pension sociale non contributive fournit 80 à 100 USD/mois aux citoyens de 70 ans et plus. Le système est nouveau, avec des périodes de qualification croissantes et une couverture limitée.
Adéquation des pensions
Les pensions non contributives (80-100 USD/mois) sont insuffisantes pour couvrir les frais de subsistance ; les prestations contributives sont indéfinies mais probablement minimales. Risque élevé de pauvreté pour les non-anciens combattants sans épargne privée.
Accès aux soins de santé
Des soins de santé publics de base sont disponibles pour les résidents, avec des installations et une qualité limitées ; les options privées sont rares et coûteuses pour les expatriés. L'évacuation médicale est souvent recommandée.
Coût de la vie
Communauté de retraités
Avantages seniors
Avantages fiscaux pour les retraités
Les taux d'imposition standard s'appliquent aux pensions et revenus étrangers ; il n'existe pas d'exemptions fiscales spéciales pour les retraités ou de programmes comme le NHR.
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