Système à plusieurs niveaux avec une pension d'État de base (PAYG sur budget), des cotisations obligatoires (10% employeur au Fonds de Pension Accumulatif Unifié, jusqu'à 75x le salaire minimum), et des options volontaires. Âge de la retraite 60 ans hommes/55 ans femmes ; la durabilité est mise à rude épreuve par un ratio travailleur/retraité de 1:1,5.

Pension de vieillesse de 55% des revenus moyens sur 5 ans pour les hauts/moyens revenus, minimum pour les faibles revenus ; augmentations différées de 1% par année supplémentaire. Prestations d'invalidité et de survivant disponibles, mais les faibles taux de remplacement et le ratio élevé de retraités limitent l'adéquation.

Des soins de santé publics de base sont disponibles pour les résidents, y compris les étrangers, mais la qualité est limitée, avec un recours aux options privées pour de meilleurs soins. Les employeurs fournissent souvent une assurance médicale complémentaire ; les coûts sont abordables mais des problèmes d'accès existent dans les zones rurales.