Le Venezuela gère un système de sécurité sociale par répartition (IVSS) avec un âge de départ à la retraite réglementaire de 55 ans (femmes) ou 60 ans (hommes) après 25 ans de service. Cependant, le système est confronté à de graves difficultés financières ; les retraités reçoivent des paiements mensuels minimaux (70 $ de bonus de guerre économique pour les retraités, 25 $ pour l'administration publique) sans équivalent de bonus alimentaire, ce qui indique des taux de remplacement bien inférieurs à 40 %.

L'adéquation des pensions est extrêmement faible. Les retraités de l'administration publique ne reçoivent que 25 $ par mois en bonus économiques, tandis que les retraités du secteur privé reçoivent 70 $. Une loi de protection des pensions de 2024 a tenté d'établir un fonds fiscal spécial pour augmenter les revenus des personnes âgées, mais les mécanismes de mise en œuvre restent flous et les augmentations réelles des pensions ne se sont pas concrétisées.

Le système de santé du Venezuela est gravement détérioré en raison de la crise économique. Bien que théoriquement universelles, les installations de santé publiques manquent de médicaments, d'équipements et de services fiables. Les retraités rencontrent d'énormes difficultés pour accéder à des soins de qualité ; les soins de santé privés sont coûteux et inabordables pour la plupart des retraités à revenus fixes.