Sistema obligatorio de reparto de beneficio definido administrado por el INSS con aportes del empleador (6%) y del empleado (4%). Edad de jubilación 60 años, requiere 15 años de cobertura; La tasa de reemplazo comienza en 30% más 2% por año adicional, máximo 80% de los ingresos promedio, último ajuste en 2010.

Las pensiones reemplazan hasta el 80% para los contribuyentes desde hace mucho tiempo, pero en promedio son más bajas debido a los bajos salarios y la economía informal; mínimo 60% del salario mínimo nacional. Los planes complementarios de los empleadores son poco comunes y prevalece una alta pobreza entre las personas mayores.

Sistema de salud público limitado con instalaciones básicas; Existe cobertura médica obligatoria pero la calidad es baja y el acceso es deficiente fuera de las zonas urbanas. La atención privada es cara y escasa para los expatriados; los costos de bolsillo son altos.