Sistema de fondos de previsión (no tradicional de reparto) establecido en 1987. Obligatorio para los empleados que ganan más de 3.000 VUV mensuales; los miembros reciben una suma global de contribuciones más los intereses acumulados a la edad de jubilación de 55 años. Se dispone de datos limitados sobre la tasa de reemplazo; sistema diseñado como mecanismo de ahorro más que como programa de reemplazo de ingresos.

Beneficios de jubilación pagados como una suma global de las contribuciones del empleado/empleador más intereses en lugar de ingresos de pensión continuos. La idoneidad depende del historial de contribuciones y del desempeño del fondo; no se han publicado datos completos sobre la tasa de reemplazo. Se están introduciendo contribuciones voluntarias para permitir mayores ahorros.

Existe un sistema de salud público, pero hay datos limitados sobre el acceso y la calidad específicos de los jubilados. Nación insular con instalaciones básicas; Los expatriados suelen depender de la atención sanitaria privada o del turismo médico en Australia y Nueva Zelanda. Los costos de atención médica para los jubilados no están completamente documentados.