Système par répartition (PAYG) obligatoire pour les employés, réparti entre les fonds de la Fédération de Bosnie-Herzégovine et de la Republika Srpska. Âge de la retraite à 65 ans avec 15-20 ans de service ; taux de remplacement jusqu'à 75% maximum (45% pour les 20 premières années +1,75% par année supplémentaire), mais fait face à des problèmes de durabilité.

Taux de remplacement de 45 à 75% basés sur les années de cotisation, variant selon les revenus ; les faibles pensions moyennes contribuent à la pauvreté des retraités. Pas de pensions privées supplémentaires généralisées.

Système de santé public accessible aux résidents via des cotisations obligatoires (12,5% pour l'employé, 2% pour l'employeur en FBiH), mais la qualité est insuffisante, ce qui conduit à une préférence pour les options privées. Les expatriés ont besoin d'une résidence et de cotisations pour un accès complet.