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Retraite et avantages en Cameroon

Visas de retraite, pensions et soins de santé pour les retraités

Retirement Visa Program

Il n’existe pas de visa dédié à la retraite ou aux revenus passifs pour le Cameroun. Les expatriés peuvent demander un permis de séjour de longue durée via un investissement, un travail ou un regroupement familial via les processus d'immigration standard.

Pension System

Poor
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3.5/10

Le système d'assurance sociale (PAYG) via la CNPS couvre 10 % de la population ; exige 180 mois de cotisations pour la pension de vieillesse à 60 ans (au plus tôt à 50 ans). Le taux de remplacement moyen commence à 30 % plus 1 % par année supplémentaire, jusqu'à un maximum de 80 % ; faible couverture et suppléments volontaires rares.

Pension Adequacy

Poor
0510
3.2/10

Les faibles taux de remplacement (30 à 80 %) et la faible couverture sociale laissent la plupart des retraités dépendants de leur famille ou de leurs économies ; pension minimum 50% du salaire minimum (36 270 XAF), mais 90% de la population non couverte, forte pauvreté des personnes âgées.

Healthcare Access

Poor
0510
3.8/10

Soins de santé publics limités via la CNPS pour les cotisants (10 % de la population) ; mauvaise qualité, installations sous-financées, pénuries fréquentes. Les expatriés dépendent de cliniques privées coûteuses ou du tourisme médical ; pas de couverture universelle.

Cost of Living

Excellent
0510
8.7/10

Retiree Community

Poor
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1.5/10

Senior Benefits

Poor
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2.0/10

Tax Benefits for Retirees

Les taux d'imposition standards s'appliquent aux pensions et aux revenus étrangers ; pas d'exonérations fiscales spéciales pour les retraités, de programmes de type NHR ou de taxation territoriale pour les expatriés.