Les Comores gèrent un système de retraite par répartition (PAYG) obligatoire et contributif (CNPS) avec des pensions de vieillesse calculées à 2% par année de service, basées sur le salaire moyen des 5 dernières années. Le système couvre les fonctionnaires, les employés du secteur privé et les militaires/policiers avec une période de cotisation minimale de 15 ans et un âge de départ à la retraite de 60 ans, mais les prestations sont souvent insuffisantes pour maintenir le niveau de vie d'avant la retraite.

Les taux de remplacement des pensions varient généralement de 30 à 60 % selon l'historique des cotisations et les revenus. Exemple : un cotisant de 30 ans gagnant 200 000 KMF/mois reçoit 120 000 KMF/mois (remplacement de 60 %). La faible adoption de régimes de retraite privés complémentaires et les niveaux de prestations modestes créent des défis d'adéquation pour les retraités.

Les Comores disposent d'un système de santé public de base avec des infrastructures limitées et des préoccupations concernant la qualité. Les retraités dépendent généralement des prestataires de soins de santé privés ou d'une assurance d'évacuation médicale internationale. Les coûts des soins de santé peuvent être importants pour les personnes âgées nécessitant des soins spécialisés.